人才服務
企業創立之初就將人才隊伍建設放在首要位置。至今已形成完善的人才儲備。企業儲備安全員A/C證書人員500人,建造師120人,職稱證書人員200人。建筑業人才庫已初見規模。豐富的人才儲備,可以滿足不同的企業需求,為企業資質籌劃提供定制版解決方案。
專業服務
一條龍服務,專人跟進,熟悉行業政策,為企業合規運營提供保障。
主動監管
旗下企業定期向監管部門報備。主動接受行業監管部門核查,確保企業合規運營。
把握政策趨勢
深入解讀行業部門方針政策,利用政策優勢促進企業經營發展。
企業發展方向
依托國務院及住建部委對證照分離改革政策,充分發揮政策優勢,全面圍繞建筑業資質改革開展建筑業企業服務。
1、利用濱海經濟開發區招商政策優勢,強力吸引全國建筑勞務企業落戶天津,扎根開發區。
建筑業是我國國民經濟的支柱產業,其勞動密集型的特點使得農民工成為了建筑工人的主體,是我國產業工人的重要組成部分。據國家統計局《2019年農民工監測調查報告》顯示,全國從事建筑業的農民工有5437萬人,占全國農民工的近五分之一。人力資本是行業發展的基石,培育新時代建筑產業工人是實現我國建筑業由勞動密集型向技術密集型轉變的關鍵環節,將傳統意義的建筑業農民工轉變成為新型建筑產業工人,培育一大批高水平建筑工匠,有利于優化建筑業勞動力結構、加快行業改革、推動產業升級,助力我國從建筑業大國向建筑業強國轉變。
2、引導現有勞務企業轉型發展。助力具有一定組織、管理能力的勞務企業通過引進人才、設備等方式向施工總承包和專業承包企業轉型。
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